目录

一、 公司基本情况

1、 概况

2、 2018年经营情况

3、 经营目标

二、社会责任情况

     1、股东及债权人权益保护

     2、环境保护和可持续发展

 3、公共关系和社会公益事业

4、供应商、代理商和消费者权益保护

三、文化与生活

1、职工权益保护

2、深化企业文化

四、未来展望

五、2018年获奖情况

一、公司基本情况

1、概况

成立于1997年的康力电梯股份有限公司是一家集设计、开发、制造、销售、安装和维保于一体的现代化专业电梯企业，注册资本7.38亿元，员工5000人。公司具有国家质量监督检验检疫总局颁发的电梯制造、安装、改造和维修保养A级资质(2005年8月)，获得欧洲CE认证(2004年9月)，韩国EK认证(2007年11月)，俄罗斯GOST认证(2007年4月)、德国TUV认证。
    成立20多年来，康力电梯创造了中国电梯发展史上的多个第一：2010年公司在深交所成功上市（证券代码：002367），为中国电梯行业第一家上市公司；2010年成功研发国产首台具有自主知识产权的7m/s高速电梯；2011年行业内资第一家被国家认定企业技术中心；自2005年起，“康力”持续名列全国市场同类产品国产品牌销量第一；2011年资本市场行业第一家股权激励；2012年行业第一家股权回购。2017年，康力作为首个中国自主品牌电梯企业跻身“全球电梯制造商TOP10”榜单。2018年，公司以68.65亿元品牌价值稳居自主品牌首位。

公司总部位于苏州市吴江汾湖高新技术产业开发区，为苏州、吴江总部企业，苏州地标型企业、江苏省地标型企业。拥有苏州新达电扶梯部件有限公司等15个子公司，在江苏苏州、广东中山、四川成都设立产业基地，总占地逾140万平米，综合实力和制造规模居行业前茅。在全国已设有118个分支机构，其中46个分公司、72个服务中心，设有3个海外营销部。
   公司拥有一座高达100米的电梯专用试验塔(2002年开工)，一座30米大高度公交重载型自动扶梯的专用试验设备。2017年新落成的康力电梯试验塔总高288米，最高可以测试21米/秒的超高速电梯，外挂平台可试验50米提升高度的自动扶梯，该试验塔堪称“中国高度、世界高度、世界速度”。2015年11月，康力电梯股份有限公司两家全资子公司——成都康力电梯有限公司120米试验塔、中山广都机电有限公司100米试验塔分别奠基。2008年7月，建筑面积45000平方米、年产7000台自动扶梯的康力二期新车间全面生产运行，该车间是亚洲乃至全世界最大的自动扶梯生产车间。公司拥有先进的萨瓦尼尼钣金柔性生产线、扶梯桁架焊接生产线、梯级生产线、扶梯总装生产线；喷涂喷塑流水线、热处理、电泳等表面处理生产线；控制系统、门机、层门、制造生产线；此外公司还开发曳引机、扶梯型材、电梯型材生产线。公司拥有全套先进的检验、检测仪器设备。
    公司与科研单位、大专院校合作，走“产、学、研”相结合的道路,合作成立了“中国建筑科学研究院建筑机械化研究分院康力电梯研发中心”、 “南京工业大学电梯研究室康力电梯测试中心”；2009年6月，公司与浙江大学合作成立了“康力电梯——浙江大学院士工作站”。
    2011年11月，公司技术中心被认定为中国电梯行业内资品牌首家“国家认定企业技术中心”。2010年，公司成功研发7米/秒超高速电梯，填补了国内空白，为替代进口产品提供了技术支撑，进一步增强了公司技术综合实力。2012年，顺利完成提升高度36米的重载交通型扶梯的开发，并取得相应许可证。公司先后研发创新型电梯产品30余种；2012年，公司与常熟理工学院合作，成立康力电梯学院。截止2018年12月（只含康力、新达、奔一、新里程、润吉、广东康力、广东广都）有效授权专利数897件，其中发明专利67件，实用新型专利760件，外观设计专利63件；PCT专利授权11件，其中俄罗斯国家11件，印尼国家4件。

公司开发的产品系列覆盖占市场总容量99%以上的电梯与自动扶梯产品市场，重点面向安置房、普通商品房、公寓楼、写字楼、酒店、购物中心、城市综合体、地铁、轻轨、高铁、机场、旅游景点等建筑物和特定场所。在国内，公司已建成100个营销服务分支机构。公司承接了苏州市轨道交通、长沙轨道交通、哈尔滨轨道交通、南昌昌北机场、京沪高铁、渝万高铁、呼张高铁、莞惠高铁、金普城轨、张家界天门山等公共交通项目，彰显了内资品牌在中国电梯行业的崛起与地位。张家界天门山观隧道天梯荣获ELEVATOR WORLD“2015年度电梯世界工程奖——新安装自动扶梯”一等奖,这是中国民族电梯品牌首次获此荣誉，康力电梯再创行业第一记录，成就民族品牌唯一殊荣。2、2018年经营概况
     2018年，国家经济政策稳定，地产投资增速有序回升，行业格局重塑加快、集中度提升、产品与服务同质化严重，中小电梯企业生存堪忧，企业分化、优胜劣汰趋势明显，行业发展进入新时期。

公司2018年度实现营业收入30.92亿元，同比减少5.73%；综合毛利率26.03%；实现归属于母公司所有者的净利润1,554.78万元，同比减少95.23%。截至2018年12月31日，公司资产总额55.08亿元，负债总额23.23亿元，归属于母公司所有者权益31.54亿元，资产负债率为42.18%。

截至2018年12月31日，正在执行的有效订单为54.40亿元（未包括中标但未收到定金的常州市轨道交通2号线、徐州市城市轨道交通2号线、济南市东客站综合交通枢纽、城际铁路联络线北京新机场段、成都至重庆客运站、阳平关至安康铁路增建工程、北京至张家口铁路，中标金额共计3.9亿元）。

面对错综复杂的经济及市场形势、经营业绩下滑，公司进行了深刻地总结和分析。继去年即提出转型升级命题以来，2018年公司继续对外部竞争环境变化、内部经营管理进行深入分析，持续推进“九大创新”、“七个质量”和“组织效能建设”，贯彻执行“战略与营销”、“改进机制体制”、“信息化和流程管控”等发展路径，基本完成年初的各项目标，综合实力不断增强。

3、经营目标

2019年，我们将围绕“一个中心”、“两个基本点”、“三大运营管理重点”，稳步实现“四大转型”。

“一个中心”就是实现2019年的高质量发展。核心重点仍是在运营上不懈推进的7个质量，目标就是利润和综合效益的持续稳健提升；

“两个基本点”是聚焦技术和制造、营销和售后。途径是加大对市场用户需求产品的研发创新投入，加快推进智能制造，继续实施狼性营销战略，提高战略客户、轨道交通、海外市场份额，提升安装、维保、加装、改造能力水平，完善和优化EOS全生命周期工业互联网平台建设。

“三大运营管理重点”是聚焦核心业务，全面合理的优化资源配置；加强、提升综合管理平台的能力；重点推进组织和人力资源建设。

“四大转型”是稳步实现：发展业态上从制造型向制造服务型转变，着力打造产品和售后的双赢，开拓安装维保和安装加装的蓝海；发展节奏上从速度规模型向质量效益型转变，保证一定的速度，更注重内涵式增长，合理控制规模，更强化现有规模有效产出；发展模式上从业务、机会型向平台管理、综合创新型转变，在捕捉机遇、抢占市场的同时，锻造一个赋能、高能的管理机制和平台；发展目标上由中国制造、中国品牌向全球智造、全球品牌型转变。

2019年，公司将坚定行动思路，以市场为向导，以效益为中心，坚持不懈做好主业，全面提升主业业绩和盈利水平；坚持“世界品牌 基业长青”的愿景，坚持“世界品牌 中国领跑”的中长期发展目标，不忘初心、砥砺共进，把康力的事业做好、做强。

二、社会责任情况

公司重视履行社会责任，以构建和谐社会、推进经济可持续发展为己任，在追求经济效益和股东利益最大化的同时，积极承担社会责任，关注各相关方利益，为股东、员工、客户、社会提供良好回报，注重社会责任履行及社会价值实现，以更优的质量、更严的标准，忠实地履行社会责任，积极回报社会，促进公司与社会、自然的和谐发展。

本报告根据相关文件，结合公司2018年度工作重点编制而成，真实、客观地反映了公司在生产经营活动中，履行社会责任、参与构建和谐社会方面的重要信息。公司希望通过本报告的发布，能进一步加强社会各界对公司的认知，增强公司透明度。公司主动接受社会各界的监督，不断健全和完善社会责任管理体系，以促使公司更好地履行社会责任。

1、股东及债权人权益保护

①公司治理结构

报告期内，公司严格按照《公司法》、《证券法》、《深圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》等法律、法规的要求，不断完善公司治理结构，明确了股东大会和股东、董事会和董事、监事会和监事、经理层和高级管理人员的职责，形成了卓有成效的公司治理制度和工作流程。

②内部控制管理

报告期内，公司不断完善内部控制制度与控制体系，持续加强内部监控。公司董事会审计委员会下设内部审计部门，严格按照《中华人民共和国审计法》、《深圳证券交易所中小企业板规则汇编》、《企业内部控制评价指引》等规定，严格执行内部审计程序，对发现的问题及时提出改进建议，定期评估内部控制执行效果。

2018年度，公司内部审计部门根据公司实际经营管理需要，有针对性的开展审计工作，分别对母公司采购管理、子公司经营业绩、分公司内部控制、募集资金审计、理财审计等进行了专项审计，出具审计报告共计34份，审计发现问题100项，审计建议采纳84条，促进公司合理配置资源，各项业务合法合规，有效防范和控制重大风险。

③信息披露工作

公司严格按照《上市公司信息披露管理办法》、《上市公司治理准则》、《信息披露管理制度》等要求，真实、准确、及时、完整、公平地披露信息，踏实做好定期报告、临时公告等信息披露工作，特别关注股价敏感信息和其他重大事项。

报告期内，公司认真履行信息披露义务，发布各类公告142项，并指定《证券时报》、《证券日报》和巨潮资讯网作为信息披露媒体，确保所有投资者公平的获取公司信息。

④投资者沟通

为了加强与投资者的沟通，公司逐步建立起多元化的投资者沟通机制。除法定信息披露渠道外，投资者还可以通过互动易问答、投资者热线、董秘邮件、访问公司网站、直接到访公司、参与网络业绩说明会和策略报告会等方式，与公司广泛交流，全方位了解公司经营动态。

报告期内，公司共现场接待投资者调研77人次，接听投资者来电211人次，深交所互动平台回复投资者提问41个，网络业绩说明会回复投资者提问20个，加强了投资者对公司的了解，促进了公司与投资者之间的良性互动。

⑤股东权益回报

报告期内，公司根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》（证监发[2012]37号）、《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》、《公司章程》、《未来三年股东回报规划（2018年-2020年）》等要求，重视投资者合理回报，科学派发现金红利。2018年半年度利润分配，公司向全体股东每10股派6.00元人民币现金（含税），共计派发现金红利47,859.16万元，给投资者带来丰厚的价值回报。

2、环境保护和可持续发展

公司严格遵守《环境保护法》等法律法规，不断提高环境保护、能源消耗管理水平，节能降耗、合理利用自然资源，减少污染、积极参与地球生态系统环境保护，将环境管理贯穿到公司的各项生产业务中，建立环保、安全的生产环境。

2018年度，公司没有发生任何重大环境事故，也没有因违反环境法律法规而受到环保管理部门的处罚和罚款，废气、废水、噪声这“三废”监测数据全部达标。

3、公共关系和社会公益事业

公司在稳健发展的同时，积极参与社会公益事业，为和谐社会建设贡献自己的力量。2018年上缴国家各项税费共计1.72亿元，全年累计为各类基金会、学校、社会团体等捐款351.33万元，持续传递安全乘梯理念举办“安全乘梯 幸福生活”系列公益活动，与各利益相关方建立良好的公共关系，促进社会繁荣。

4、供应商、代理商和消费者权益保护

公司长期与供应商保持互利互惠、合作共赢的友好关系，为供应商创造“公开、公平、公正”的良性竞争环境，不断完善采购流程、机制，公平对待所有供应商，保障供应商合法合理的知情权、选择权和参与权；定期召开供应商大会，充分听取、了解供应商现状，促进双方共同发展。

报告期内，公司成功召开了海外代理商工作会议，向全球代理商发布公司新产品、新政策、新服务，推广优秀案例，共同学习、互相探讨、分享经验。公司诚信经营，紧密围绕客户需求，努力提升生产、质量、技术、研发、营销、售后水平，增加客户满意度。

三、文化与生活

1、职工权益保护

公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等劳动和社会保障方面的法律、法规和规章，在劳动安全卫生制度、社会保障等方面严格执行了国家规定和标准。公司坚持以人为本的管理理念，聆听员工需求，保护员工合法权益，规范劳动秩序，构建和谐劳资关系，与员工共同发展。

①薪酬与福利

公司根据当地工资水平变化，以及行业薪资标准，综合差异化薪酬分配机制，及时优化工资、奖金方案，为员工提供合理的薪酬待遇，实现员工薪酬与公司发展同步。

同时，公司为所有员工缴纳社会养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金等各项社会保险；提供通勤班车、工作餐补贴、住房补贴、生日礼物、重大节日员工互动活动、带薪年休假等各种福利；并坚持按国家标准给予妊娠期和哺乳期女职工特别福利，促进劳资关系和谐稳定。

②安全健康

公司高度重视员工身体和心理健康，每年组织员工进行健康体检，持续关注员工身体和心理状况；定期向员工派发劳动防护用品，按时维护起重机、消火栓等设备，全面排查公司安保设施，为员工创造安全的作业环境。2018年，公司继续开展安全生产知识培训和消防安全演练，持续提高员工的安全生产意识和自我保护能力。2018年公司未发生安全事故。

2、深化企业文化

①文体活动

报告期内，公司工会、党委等部门组织开展了丰富多彩的员工活动，有质量月系列活动、党员参观红色革命根据地活动、古镇健步走活动、职工运动会、员工座谈会等，不断丰富员工文体生活，提升员工幸福感和归属感。公司还设立了员工健身房，配备有跑步机、动感单车、哑铃、史密斯机等设备，及多块乒乓球场、篮球场、羽毛球场等场地供员工业余活动，充分匹配员工身体锻炼需求。

2018年8月，康力电梯职工篮球队在参加吴江区总工会组织的首届职工篮球赛中凝心聚力、奋勇拼搏夺得分赛区（分湖区）冠军，吴江区总竞赛亚军的好成绩。

 汾湖赛区12支球队分两组，康力队小组赛五战全胜，取得第一，交叉赛战胜东联村队，晋级决赛。在决赛中战胜利瑞宝队，以全胜战绩获得分赛区冠军，并代表汾湖区参加吴江区总决赛。

②员工培训发展

2018年，公司共组织各类培训695场次，包括办公技能提升训练、职业素养课程、安全生产系列课程、业务技能提升课程等，人均培训学时达20.6小时/人；持续开展“周末职场训练营”项目，开办首期项目经理系统培训班；完善线上移动学习，提高培训覆盖率及普及率，提升全员工技能、知识水平，并举办叉车工、电焊工及质量知识等内部竞赛。

“e电梯”杯2018年苏州市电梯安装维修工技能竞赛2018年8月5日在苏州市职业大学举行。本次竞赛由苏州市质量技术监督局、苏州市人力资源和社会保障局、苏州市总工会、共青团苏州市委、苏州市职业大学主办，苏州市电梯业商会、苏州市职业大学电梯学院承办，是目前苏州市电梯行业等级最高的一次技能竞赛，共33支代表队66名选手参加竞赛，其中不乏有内资、外资企业的技能精英。

在强手如林的竞赛中，由工程中心总部选拔的选手获得了如下奖项：

几乎将本次大赛所设全部奖项收入囊中，特别是我司选手李荣方凭借过硬的理论基础及扎实的操作技能，勇夺个人第一名，获得大赛最高荣誉“苏州市五一劳动奖章”提名，在行业中树立起了康力注重员工职业技能培养的良好形象。

四、未来展望

2018年，公司在董事会、党委的领导下，坚持社会责任工作，并不断提升公司经营业绩和治理水平，取得了一定的成绩。

2019年，公司将牢记社会使命，把履行社会责任融入到公司经营、生产、管理等各项活动中，不断前行、不断努力为员工、供应商、代理商、客户、环境乃至整个社会做出更大的贡献，抓住机遇，迎接挑战，开拓创新，不断超越，推动公司健康稳定发展，为回报社会，为履行社会责任，为社会的和谐和发展，继续做出坚持不懈的努力！

五、2018年获奖情况

1、 公司董事长王友林获评“2018年度苏商风云人物”。

2、康力电梯董事会荣获第十四届“金圆桌”优秀董事会奖。 

3、康力电梯股份有限公司的“EOS电梯工业互联网平台”获评“2018江苏省重点工业互联网平台”。

4、康力电梯“10m/s超高速电梯的关键技术及创新”获评2018年江苏省科技创新成果转化奖一等奖。

5、康力电梯的‘SSQS’全面质量管理模式被列入2018年江苏省“质量标杆”名单。

6、  由康力电梯股份有限公司、江苏大学、东南大学联合申报的“电梯永磁同步曳引机系统关键技术及应用”技术项目获得“2017年度中国商业联合会科学技术奖——全国商业科技进步奖一等奖”。

7、康力电梯荣获江苏慈善奖、苏州慈善奖。

8、康力电梯荣膺“江苏高质量发展榜样企业”。

9、苏州轨道交通维保部获评“2018年上半年最佳委外维保项目”

10、2018中国品牌价值评价榜权威发布，康力电梯稳居民族电梯品牌首位。

11、康力电梯荣膺第七届中国公益节-2017年度责任品牌奖。 

12、康力电梯荣获碧桂园“2017年度优秀供应商”。

13、荣获2018中国房地产开发企业500强首选供应商·电梯类

14、荣获2017年度碧桂园集团优秀供应商。

15、康力电梯获“苏州市优秀民营企业”、“苏州市十大质量品牌示范企业”。