常熟市龙腾特种钢有限公司社会责任报告发布
发布日期：2019-08-19 浏览次数：2353
常熟市龙腾特种钢有限公司
二零一九年七
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常熟市龙腾特种钢有限公司位于江苏省常熟市，注册资金85610万元，现有职工4300余人，工程技术人员900多人，占地面积200多万平方米。
公司现已成为国内船用型钢、PC钢棒、耐磨钢球行业中规模最大、品种最齐、专业化程度最高的生产基地。已形成从原料到成品一条龙生产线。生产的优质热轧球扁钢和PC钢棒、耐磨钢球、轴承钢球毛坯在日益激烈的市场竞争中保持领先地位，产品的技术与实物质量在国内处于绝对领先的地位，产品销售遍及全国，并远销日本、美国、德国、澳大利亚、韩国、巴西、智利、南非等国家和地区。
完善配套的环保设施
公司秉承“安全环保是企业生存发展的基础，是每一位员工法定的行为准则”“创绿色龙腾、建生态特钢”的环保理念，努力构建企业与自然的和谐关系，坚定不移地实施清洁生产，实现经济效益与环保效益的双赢。
公司高度重视环保建设，建立了各项环境保护管理制度，成立了由公司董事长为主任的安全环保管理委员会，下设专职管理机构--安全环保部全面负责公司的环保工作，二级单位（各分厂）设有相关的安全环保管理部门/科室，形成了健全的环境保护管理体系。
2017年公司预投入18000万元左右，开始实施资源综合利用（余气）发电即50MW煤气发电项目，2018年投运，同时配套环保烟气脱硫、脱硝的污染治理设施。上述各项环保、节能的技术改造和提升项目，不但有效保证了公司各类污染物排放稳定符合国家和地方的标准，而且为创“百年企业”打下了坚实的基础。公司在近三年内均未发生重大环境污染事故或生态环境破坏的事件。
高效节约的能耗举措
“节能降耗，绿色特钢”是公司节能生产的基本理念。公司在建设初期就对能利用工作从战略的高度进行设计布局，成立了能源管理部门～企管办，全面系统地管理公司的能源事项。
公司高度重视节能减排工作，积极贯彻国务院“关于进一步加大节能减排力度，加快钢铁工业结构优化调整的若干意见”的节能方针，结合自身实际，从流程优化、节能减排、淘汰落后产能、应用先进技术入手，邀请国家冶金研究院、中冶华天工程技术有限公司等冶金权威规划设计单位，定期来我司规划研究环保节能提升，将资源综合利用、节能降耗放在首位，按照“源头治理、过程监督、综合利用、末端治理”的思路，大力建设资源节约型、环境友好型、持续发展性的龙腾特钢。
在具体措施上，公司对煤耗、电耗、水耗等分别制定了单位能耗标准，对所有耗能设备建立了能耗档案，编制了节能规划，每月在下达生产任务的同时，下达各工序的能耗指标，并按月统计对标。
在技术应用上，公司积极利用新技术，开创节能降耗与资源综合利用的新局面：例如炼铁采用富氧喷煤技术，失效节能增效降耗；将各个生产工序中产生的各种余热充分回收合理利用；用热风炉燃烧后废气的显热预热热风炉用煤气和助燃空气，提高热风温度，降低入炉焦比。从而把以“人文龙腾、科技龙腾、绿色龙腾”为理念的龙腾特钢，发展成为真正意义上的绿色生态企业。
公司将“以人为本，安全第一”作为公司的安全理念。不断提高安全生产工作水平，切实维护好广大职工的根本利益，公司全力营造“珍爱生命，呵护安全”的安全文化氛围。
公司明确提出了“以人为本，安全第一；科学管理，持续改进；遵章守法，文明生产；全员参与，保障健康”的职业健康安全工作方针。通过强化各级领导的安全管理责任，健全安全生产工作体系，提高员工安全操作技能，以隐患排查治理为抓手，以煤气安全管理为重点，建立起一整套规范、高效、科学的职业安全健康管理体系，安全生产工作始终保持了较好的水平。
顾客与消费者最关心的是产品的质量，公司对顾客与消费者负责就要将产品的质量放在战略的高度。公司将“以质量赢客户，以质量拓市场，以质量创效益”作为理念，以“精准求精，造优质安全钢铁；全心全意，创龙腾恒久品牌”作为公司的基本方针。
公司与合作者一贯坚持“信誉之上，互惠共赢”的理念。供应高是重要的使用者之一，在互利、双赢基础上，实现与供应商共同发展。在法律法规允许的范围内，开展商业活动，尊重知识产权，拒绝倾销行为，无低价竞争。为倡导合作者积极承担企业社会责任，我们制定如下措施。
“绿色采购”，即公司优先采购已通过ISO14001认证的使用者的商品。“阳光采购”，全面推行招标制度，至少三家合作者参与投标、竞标，保证采购的“公开、公平、公正”，从而保证了公司内部人员的廉洁、高效。建立“合作者信用档案”，从投标开始即对每一位合作者建立信用档案，其进入公司的所有商品都有全程跟踪，对信誉良好的使用者，我们与之签订长期合作合同，建立战略合作伙伴关系。“社会责任承诺”，公司与合作者签订合同时，要求在合同中约定对方提供商品或服务不得破坏生态环境，不得涉及侵犯第三方的合法权利。
公司以“健康、快乐、进取”作为员工管理理念，公司不仅为员工提供就为的平台，同时积极培训员工成为“健康、快乐、进取”的员工。
高素质的员工队伍是企业发展的重要保障。公司以科学人才观为统领，保障员工权益，努力为广大员工搭建发展平台，增强了员工的认同感、归属感，形成了企业与员工共同发展、成长的和谐劳动关系。
依法建立劳动关系
公司实行劳动合同聘任制，依法与员工签订并履行劳动合同。按照《劳动合同法》法律法规要求，严格履行在工作内容、劳动保护、劳动报酬、休息休假等涉及员工权益方面的约定，并通过劳动争议调解委员会、职工代表大会等机构维护员工的正常权益。
公司严格执行国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关劳动用工的法律法规。对劳动用工管理采取宏观管理与微观管理相结合。
完善人才培养机制
公司坚持企业发展与员工协调发展同步，不断为员工成长和职业发展创造条件、搭建平台。通过举办或参加技能大赛等各种竞赛活动。扎实开展赛前培训。采取理论考试与实操考核相结合的竞争选拔方式选拔参赛选手，带动广大员工踊跃参加学习与培训，通过以赛促学、以点带面有效促进职工整体素质不断提高。不断创新高技能人才开发与培养方式，申通职工职业发展，促进人力资源效用用大发挥。
公司坚持“培训是对员工最大的福利，是帮助员工成长的阶梯”的理念，全力抓好培训工作，2018年实现人均参训125学时。通过理念、规划、制度等建设，完善员工培训学习激励机制，为员工能力提升和职业发展创造平台。员工在服务企业、推动企业发展目标实现的同时，通过参加相应层次的培训，实现和企业共同成长发展。2018年主要的培训有：“6S培训”、“安全培训”、“管理技能培训”、“生产工艺基础知识”，以及人力资源、法律法规等。
关爱职工健康成长
在卫生防疫上，加大对食品卫生、公共活动场所卫生、生活饮用水监督检查及考核。增加检测频次，严格执行标准，严防食品中毒事件的发生。进一步提升了卫生防疫质量。把餐具监测工作作为督促食堂改进卫生工作的突破口，重新修订了监督工作方案，将对部分食堂抽检改为对所有食堂的批检，增加了采样量。扩大了每月的检测范围。全年对8个食堂监督共计52余次。共检测餐具1869份，合格率98.7%。对公司食品及公共场所从业人员进行了86人次的健康体检。
开展文化体育活动，丰富了员工文化生活
在搞好生产经营活动的同时，公司重视开展各项丰富多彩的职工文体活动。公司建立了功能齐全的文体活动中心。活动中心内网吧、台球、乒乓球、阅览室一应俱全。2018年举办了职工篮球、乒乓球、拔河等体育赛事活动，参赛职工达4120人次。
各项活动丰富了职工的业余生活，促进职工的身心健康，弘扬团队精神，深受职工的喜爱。
公司将“创造价值、回报社会”作为参与社会活动的理念。作为企业公民，积极回报社会，热心公益事业，公司视为实现社会价值的重要途径。
原常熟市政协主席徐永达(右3)给龙腾特钢董事长季丙元（左3）颁发省“慈善之星”铜扁
公司每年向珍北村捐款30万元支持村里的建设，2017年向常熟市慈善总会捐款260万元，每年的贫困助学、困难职工慰问，以及对社会贫困村等的帮扶已成为企业的义务，在2018年公司捐款给常熟理工大学设立龙腾特钢奖学金。
钢铁的市场竞争会更加激烈，但龙腾特钢“创造价值、回报社会”的宗旨不会改变。公司将继续坚持“以人为本、回报社会”的宗旨，深入贯彻落实科学发展观，强化社会成员的责任意识，在追求经济效益最大化的同时，继续支持社会公益事业，加大资源利用和环境保护力度，以自身的发展助力地方经济的振兴，促进社会经济的可持续发展，为构建和谐社会做出更大的贡献。